RADARINDONESIANEWS.COM, JAKARTA — Deloitte merekrut pencari kerja yang tidak memiliki gelar sarjana melalui program untuk memperluas peluang karier dan memenuhi kebutuhan tenaga kerjanya.
Tidak ada gelar sarjana; tidak masalah. Ini adalah dampak dari semakin populernya dan penerapan praktik perekrutan berbasis keterampilan. Pesan yang dikirim oleh banyak pemberi kerja saat ini adalah bahwa—jika Anda memiliki keterampilan—kami dapat melatih Anda lebih cepat daripada yang dibutuhkan untuk mendapatkan gelar sarjana.
Deloitte, perusahaan berusia 180 tahun, didirikan pada tahun 1845 oleh William Welch Deloitte sebagai firma akuntansi di London. Saat ini, Deloitte telah menjadi jaringan konsultasi dan penasihat terbesar di dunia yang mencakup 150 negara dan wilayah serta mempekerjakan sekitar 460.000 orang yang bekerja di seluruh dunia.
Perusahaan ini juga telah memperluas penawaran layanannya jauh melampaui akuntansi untuk mencakup proses bisnis, AI & data, sumber daya manusia, strategi, dan banyak lagi.
Karena berbagai alasan, termasuk memperluas tenaga kerjanya dan memberikan layanan kepada klien, perusahaan telah memperluas pilihan kariernya untuk menyediakan jalur bagi para pencari kerja—yang tidak memiliki gelar sarjana—untuk mendapatkan pekerjaan.
Deloitte sedang merekrut pencari kerja tanpa gelar sarjana
Perusahaan menjelaskan bahwa program kariernya yang diperluas menyediakan kesempatan bagi orang-orang tanpa gelar sarjana melalui empat jalur berbeda.
1. ENCORE kembali bekerja
Jalur ini dirancang bagi mereka yang ingin kembali bekerja setelah lama tidak bekerja.
2. Profesional yang mengutamakan keterampilan
Jalur ini dirancang bagi para pencari kerja dengan pengalaman kerja yang ingin beralih atau pindah ke peran baru di Deloitte. Jalur ini juga dirancang bagi individu yang baru memulai perjalanan karier mereka.
3. Neurodiversity
Jalur ini dirancang untuk bakat neurodivergent dan menyediakan pelatihan serta magang yang dapat mengarah pada pekerjaan penuh waktu.
4. Mempekerjakan veteran
Jalur ini dirancang untuk membantu anggota militer, pasangan militer, dan veteran mengidentifikasi jalur karier dan mengamankan peluang kerja.
Berikut pesan di situs web perusahaan tentang perluasan jalur karier dan kesempatan kerja tanpa harus memiliki gelar sarjana.
Kami menyadari bahwa ada banyak jalur menuju karier yang sukses. Kami telah merancang program kami untuk menyediakan pelatihan dan bimbingan guna membantu para peserta untuk langsung bekerja.
Kami menawarkan berbagai program yang memberdayakan para peserta dengan menyediakan rekrutmen yang disesuaikan berdasarkan peran dan level, serta kesempatan pelatihan.
Sebagai bagian dari program ini, kami menawarkan dukungan bagi para veteran, profesional dengan neurodiverse, pengasuh, individu tanpa gelar sarjana, dan individu lain dengan latar belakang dan pengalaman yang unik. Dukungan yang kami berikan melalui program ini dapat membantu para individu untuk bertransisi menuju karier di Deloitte.
Deloitte mengatakan bahwa yang membuatnya berbeda bukanlah ukuran atau layanan yang ditawarkannya. Sebaliknya, yang membuat perusahaan ini berbeda adalah, “bagaimana kita bersatu untuk menciptakan masa depan yang lebih adil dan sejahtera bagi generasi mendatang.”
Cari pekerjaan di Deloitte yang tidak memerlukan gelar sarjana.
Deloitte mengatakan bahwa mereka mempekerjakan orang-orang yang tidak memiliki gelar sarjana dan akan membantu mereka menambah nilai perusahaan sejak awal karier mereka. Perusahaan memuji karyawan sebagai aset terbesar dan mengatakan bahwa mereka mengakui nilai dari tenaga kerja yang beragam dan berbakat.
Deloitte memiliki situs tempat para pencari kerja—perekrutan yang berpengalaman dan magang—dapat mencari dan melamar pekerjaan yang tidak memerlukan gelar sarjana.
Situs web ini adalah tempat orang-orang yang telah memiliki pengalaman kerja di bidang pilihan mereka dapat melamar pekerjaan di perusahaan. Situs ini juga merupakan tempat untuk mencari peluang magang yang tersedia. Berikut tiga jabatan untuk pekerjaan yang tersedia saat ini yang dapat Anda lamar tanpa gelar sarjana.
1. Senior Event Planner – West Region Marketplace
2. Senior Manager, Channel Sales – Palantir – Government & Public Services
3. Associate Technology Support Analyst – New York
Tidak memerlukan gelar sarjana tidak sama dengan tidak memerlukan keterampilan atau pengalaman.
Penting untuk dipahami bahwa persyaratan tanpa gelar sarjana tidak sama dengan persyaratan tanpa keterampilan. Persyaratan tanpa gelar tidak berarti persyaratan tanpa pendidikan. Pelatihan dan pembelajaran yang relevan sangat penting.
Pemberi kerja, termasuk Deloitte, tertarik pada keterampilan dan pengalaman yang relevan. Namun, dalam beberapa kasus, mereka mengabaikan persyaratan bahwa pelamar telah memperoleh gelar sarjana empat tahun.[]
Comment